工傷認定以后可以辭職嗎？
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工傷鑒定后可以辭職嗎？ 可以辭職，不影響申請工傷待遇。 不過，拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的;拿到工傷認定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。 工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。
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工傷后辭職了沒做鑒定可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標(biāo)準賠償。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請、未申報傷殘鑒定的，在此期間發(fā)生工傷待遇費用由用人單位負擔(dān)。
能申請工傷鑒定，工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料。
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工傷鑒定后可以辭職嗎？工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職，不影響申請工傷待遇。 一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。
2020.06.20 207 -
工傷鑒定后辭職可以嗎勞動者在工傷鑒定之后再辭職是可以的，不影響申請工傷待遇。勞動者自愿辭職，如果符合被鑒定為五至十級傷殘等情形的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動
2020.03.09 169 -
辭職后可以工傷鑒定嗎辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。
2020.06.13 501
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工傷認定后可以辭職嗎？
《工傷保險條例》第十八條關(guān)于工傷認定期間我想辭職的規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者
2022-07-07 15,340 -
工傷認定后可以辭職嗎
工傷認定后可以辭職是根據(jù)本案事實及法律規(guī)定，本律師認為： 1、本案系工傷雙方均無異議，你可享有工傷待遇，包括醫(yī)療費、住院伙食補助、、停工留薪期間工資福利不變。另構(gòu)成傷殘可享有的工傷待遇：一次性傷殘補助
2022-08-16 15,340 -
工傷認定后再辭職可以嗎
工傷認定期間可以辭職，但不能繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商終止勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位，終止勞動合同。勞動
2022-01-01 15,340 -
職工申請工傷認定后可以辭職嗎
1、員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償和賠償金；申請工傷認定后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金的
2022-06-11 15,340
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工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
2,032 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
