東莞解除勞動(dòng)合同賠償情況問(wèn)題
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、員工要求與公司解除勞動(dòng)合同的，工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法是2008年1月1日實(shí)施的，故從2008年1月始才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，以前的法律沒(méi)有規(guī)定員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償?shù)?，故以前的是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?2、支付加班費(fèi)，東莞地區(qū)一般也是僅支持兩年的； 3、補(bǔ)繳社保，不能補(bǔ)的，支付現(xiàn)金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，如果與單位有服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，需支付違約金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
-
解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題勞務(wù)合同解除的，按照勞務(wù)合同的約定進(jìn)行賠償。不再適用勞動(dòng)合同法關(guān)于違約解除賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
2020.04.09 422 -
解除勞動(dòng)合同問(wèn)題，哪些情況公司可以解除勞動(dòng)合同呢簽訂了勞動(dòng)合同后勞動(dòng)合同就開(kāi)始生效了，一般情況下勞動(dòng)合同不能隨意解除，因此若合同一方當(dāng)時(shí)人需要解除勞動(dòng)合同的，需要滿(mǎn)足法律規(guī)定的一些要求才可以合法解除，或者合同雙方當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，雙方同意解除則可以解除。
2020.10.08 183 -
員工解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題如果用人單位與勞動(dòng)者解除合同是協(xié)商一致的結(jié)果，并且不存在違法解除情形的，一般是不需要賠償勞動(dòng)者。相反，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來(lái)計(jì)算。
2020.04.24 158
-
東莞解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
按勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，但是，勞動(dòng)者的月工資高于東莞市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資（東莞市2012年度職工月平均工資為2138.17元）3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同解除賠償問(wèn)題
勞動(dòng)合同解除后的賠償問(wèn)題：如果單位是違法解除勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿(mǎn)
2022-05-16 15,340 -
東莞解除勞動(dòng)合同最高賠償多少
如果月均工資高于東莞上一年度平均工資3倍，則以12年為限。具體參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的賠償問(wèn)題
如果您現(xiàn)在想解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，那么你可以主張的補(bǔ)償有兩部分：第一部分：開(kāi)始工作至2007年12月計(jì)算公式為：勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資×截止2007年12月的月數(shù)第二部分：2008年1月
2022-02-21 15,340
-
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,586 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,870 2022.04.17
