員工辭職工資結(jié)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者辭職的那天，一次性付清工資。其次用人單位應(yīng)該在終止或者是解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，出具終止或者是解除勞動(dòng)合同的證明，同時(shí)在十五天里為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和檔案的手續(xù)。同時(shí)工資應(yīng)該以貨幣的形式，按月給予勞動(dòng)者本人。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
-
員工離職工資結(jié)算1、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 3、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
2020.04.03 325 -
辭職工資怎么結(jié)算？根據(jù)我國法律規(guī)定，要求的是在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天結(jié)清工資，也就是辦理離職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對(duì)這部分做了規(guī)定，各地要求不盡相同。 由于很多企業(yè)會(huì)提出臨時(shí)辭工對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流造成壓力，所以勞動(dòng)部門一般執(zhí)
2020.09.22 195 -
-
員工辭職工資怎么結(jié)算
員工辭職，單位需要結(jié)清員工工資，包含員工所有在工作中的勞動(dòng)報(bào)酬以及績(jī)效獎(jiǎng)金。單位不得以員工辭職而克扣員工的正常待遇。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2022-03-11 15,340 -
員工辭職工資結(jié)算時(shí)間
你好辭職了就應(yīng)該立即支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果拖延，就要支付額外的補(bǔ)償。 解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按
2022-03-19 15,340 -
員工辭職工資結(jié)算是當(dāng)天結(jié)算嗎
員工辭職時(shí)單位需要一次性結(jié)清員工工資。如果單位是每月15日發(fā)放上個(gè)月的全部工資，那么在辭職時(shí)可以領(lǐng)取上個(gè)月1日到辭職當(dāng)天的工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)
2022-03-11 15,340 -
員工辭職后工資該怎么結(jié)算
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。
2021-11-26 15,340
-
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
