申請勞動仲裁的流程有哪些
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申請勞動仲裁的程序：提交書面仲裁申請并按照被申請人人數(shù)提交副本；仲裁委員會在從收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理；仲裁庭會于開庭的五日前通知雙方當事人；仲裁員回避；質證辯論；仲裁前調解；作出仲裁裁決。
一、申訴人是員工的，提交下列材料：1.勞動爭議仲裁申訴登記表2.申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)3.申訴人身份證明及復印件4.有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料5.被訴人工商注冊信息資料6.申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件7.《提交證據(jù)材料清單》一式兩份 二、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院； 三、可以不請當?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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申請勞動仲裁有哪些流程根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，
2020.07.01 245 -
勞動仲裁的流程有哪些？怎么申請申請勞動仲裁流程：當事人從勞動爭議發(fā)生之日起一年內向仲裁委員會提出書面申請；仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理決定；開庭五日前通知當事人；仲裁庭處理勞動爭議應先行調解；自組成仲裁庭之日起四十五日內結案。
2020.04.12 182 -
申請勞動仲裁流程主要有哪些申請勞動仲裁流程主要有： 1、提交申請書，當事人申請仲裁，提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理，仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定； 3、開庭審理，仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期
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申請勞動仲裁的流程有哪些？
勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 申請與受理： 當事人申請勞動爭議仲裁應當提交
2022-05-18 15,340 -
申請勞動仲裁的流程有哪些
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提
2022-03-23 15,340 -
勞動仲裁申請有哪些流程
仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。 根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事
2022-05-20 15,340 -
申請勞動仲裁流程有哪些？
仲裁與訴訟相比，時間短，費用低，對于每天過去的我們來說，是性價比高的選擇，因此一般的勞動爭議事件，法律也規(guī)定仲裁前置。一．申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應包
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5,984 2022.04.17 -
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怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應當知道其權利被侵害之日一年內，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
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申請勞動仲裁的流程是怎么樣的申請勞動仲裁的流程是： 1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將
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