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實(shí)行同工同酬制是什么意思

2022-11-14 21:29

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同工同酬:用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。(來源:搜狗百科)。實(shí)行同工同酬是有前提條件的:1.未簽訂書面合同或者勞動報酬約定不明確,2.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的。只有滿足以上兩點(diǎn)才能夠按其他同崗位的勞動者的薪資確定薪資。若勞動合同中有約定具體的薪酬,則不適用同工同酬原則。法律依據(jù):《勞動合同》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。

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同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別,只要能以不同方式提供相同的勞動量,即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)了按勞分配的原則。

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同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,獲得相同的勞動報酬。同工同酬必須具備三個條件:工作崗位、內(nèi)容相同;付出了與別人同樣的勞動工作量;取得了相同的工作業(yè)績。

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