未簽勞動(dòng)合同辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者工作3年未簽勞動(dòng)合同就辭職的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但有雙倍工資的賠償。勞動(dòng)者可以就未簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資進(jìn)行補(bǔ)償，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除，最多支付11個(gè)月的雙倍工資。
沒簽合同辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者無法定過失用人單位動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資。
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沒簽合同辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎有。用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.13 286 -
沒有簽合同辭職能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎沒簽合同辭職自用工之日起超過一個(gè)月的，有雙倍工資賠償，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位存在以下情形之一的除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
2020.11.04 125 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職能不能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自用工之日起超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同辭職的，可以要求二倍工資。用人單位有過錯(cuò)的，可以要求其另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.06 171
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沒簽勞動(dòng)合同辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
沒簽勞動(dòng)合同辭職，不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是可以要求向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，時(shí)間從用工之日起一個(gè)月的次日開始計(jì)算；若是用人單位有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-11 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果是你自己辭職那么單位也就是將扣留你的工資返還給你，其他的也就沒有了，如果是單位辭退你的那么你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是因?yàn)槟阋仓桓闪艘荒辏?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就只有一個(gè)月工資。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同那么
2022-01-18 15,340 -
沒有簽合同辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第一，可以主張不超過11個(gè)月的雙倍工資 第二，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第三，就要看你手中的證據(jù)情況 最后，如果還涉及保險(xiǎn)問題，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，如果沒辦法補(bǔ)繳，造成損失，可以通過訴訟來解決 不能
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi), 辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
無論員工自己辭職還是單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-04-15 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,987 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17
