勞動合同沒有寫年終獎算違法嗎
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一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工的一種獎金和鼓勵，都是員工一直期待的。 法律對年終獎沒有強制性規(guī)定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎不違法。 由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。 但根據(jù)往年勞動者的投訴熱點發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質完全不同，不能相互抵充。相關的法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
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年終獎不一定要寫進勞動合同里。年終獎屬于用人單位獎勵員工的一種福利，并不屬于法律規(guī)定的勞動合同必須具備的條款。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，是可以將其寫進勞動合同里的。
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不發(fā)年終獎違反勞動法嗎不發(fā)年終獎不違法。年終獎指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以企業(yè)不發(fā)年終獎是不違法的。
2020.09.01 504 -
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勞動法規(guī)定有年終獎嗎沒有。年終獎是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)
2020.07.21 920
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年終獎沒有勞動合同違法嗎
如果單位有相關規(guī)章制度明確年終獎的發(fā)放辦法，可以根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”主張。單位不簽勞動合同是違法的，可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二
2022-03-11 15,340 -
勞動合同上寫年終獎不發(fā)合法嗎
如果勞動合同內明確約定了年終獎，那么公司不支付年終獎是不合法的。但是如果勞動合同內沒有約定年終獎，年終獎在法律上的性質不屬于勞動報酬，公司可發(fā)可不發(fā)，你想要求公司支付年終獎的難度很大。建議你收集相關證
2022-03-23 15,340 -
年終獎勞動合同怎么寫
并沒有年終獎勞動合同這一說法，年終獎是按照公司的規(guī)章制度而定的，各個情況不盡相同，可以根據(jù)情況詢問他人。
2023-06-28 15,340 -
解除勞動合同年終獎有沒有
針對解除勞動合同年終獎有沒有的規(guī)定，一般情況下年終獎是年終做年度考評的時候發(fā)放，所以你辭職了，和單位已經解除勞動關系就沒有資格參加考評了，所以就沒有年終獎
2022-08-16 15,340
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01:17
終止合同算違約嗎終止合同不一定算違約，具體需要分情況討論。如果終止合同的當事人沒有法定或者約定的權利，單方面與對方解除合同的話，就屬于實施了違反合同約定的行為。在這種情況下，根據(jù)我國民法典第五百七十七條的規(guī)定，拒絕履行合同約定義務、或者履行合同義務不符合合
1,219 2022.05.27 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
