員工簽訂勞動合同后必須繳納保險嗎
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簽訂勞動合同必須交保險嗎 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系,簽訂了勞動合同,用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保,當遇到社保核查時,用人單位也要補繳社保。那什么人可以不買保險呢一是退休返聘人員,二是社保關(guān)系在別處,未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢一是辭退;二是以書面形式通知員工應(yīng)該購買社保,否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔。如果員工仍然不愿買社保,就讓員工寫一份承諾書,內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應(yīng)當繳納社保,如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔”的字樣。這樣的話,當遇到社?;说臅r候,用人單位才能有充分的證據(jù)進行解釋。另外,在遇到員工生病,工傷,生育的時候,用人單位可以以此來規(guī)避完全承擔相關(guān)費用的風險。
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簽訂勞動合同必須交五險一金。相關(guān)法律規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。社會保險中的五險是用人單位的法定義務(wù),合同是不能約定排除的,屬于無效條款。
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員工簽訂勞動合同必須要交保險嗎
在關(guān)于員工簽訂勞動合同是否一定要交保險這個問題上,可以在我國《社會保險法》看到,有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果你與公司簽了勞動合同,公司就必須主動給你交社保。如果你并不想交的話,企業(yè)會讓你寫一份承諾書表明不交保險是你個人意愿,生病、受傷
2022.04.12 2,165 -
員工簽訂勞動合同是否必須要交保險
員工簽訂勞動合同必須要交保險,用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。 《社會保險法》第五十八條第一、二款規(guī)定,用人單位應(yīng)當自用工之
2020.05.17 113
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員工沒簽勞動合同必須繳納保險嗎
簽訂勞動合同必須交保險嗎 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系,簽訂了勞動合同,用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保,當遇到社保核查時,用人單位也要補繳社保。那什么人可以不買保險呢一是
2022-04-12 15,340 -
簽訂勞動合同必須繳納五險一金嗎
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后,就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。無論是否簽訂勞動合同都應(yīng)該繳納社會保險,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每
2021-07-16 15,340 -
員工簽訂勞動合同必須要保險嗎?
簽訂勞動合同必須交保險嗎 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系,簽訂了勞動合同,用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保,當遇到社保核查時,用人單位也要補繳社保。那什么人可以不買保險呢一是
2022-04-07 15,340 -
簽了勞動合同,必須要繳納保險嗎?
《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系,簽訂了勞動合同,用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保,當遇到社保核查時,用人單位也要補繳社保。 以下人員可以不買保險: 1、退休返聘人員; 2
2021-08-24 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的,不是必須賠償。在以下情形下,沒有簽訂勞動合同的,單位就不是必須賠償: 如果是因為單位的原因不簽,那么給單位一個緩沖期,一個月內(nèi)單位不簽的話,對單位是沒有懲罰,但是在一個月內(nèi),如果是單位要求職工簽,勞動者不簽的話,那么單位
3,602 2022.04.17 -
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五險一金必須強制繳納嗎五險一金必須強制繳納。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的,一金是《住房公積金管理條例》規(guī)定的。國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設(shè)立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
5,861 2022.04.17 -
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9,037 2022.04.17