三天自動離職有工資嗎?
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勞動者自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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員工上班三天，自動提出離職的話。也會可以有三天工資，自動提出離職的話，也會可以有工資的。新員工入職之日起10日內(nèi)主動提出離職的不計發(fā)工資“是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。
員工曠工三天自動離職的是屬于強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工擅自曠工然后自動離職的； 用人單位還是需要按照員工之前上班的天數(shù)來支付相應的工資的，不能因為員工曠工并且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。 要是員工已經(jīng)嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以根據(jù)勞動法的規(guī)定與員工解除勞動合同。
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曠工三天自動離職有工資嗎曠工三天自動離職有工資。曠工和自動離職不影響職工要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。 一、違反公司規(guī)章制度的處罰如下： 1、違反公司規(guī)章制度的處罰
2022.08.29 26,707 -
職工曠工三天自動離職有工資嗎職工曠工三天自動離職有工資。用人單位無權(quán)隨意減扣職工工資，即便員工自動離職后，用人單位也應該按照該員工當月的實際出勤數(shù)發(fā)放工資。若用人單位不發(fā)放工資，勞動者可以申請勞動仲裁。但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期
2022.06.08 1,050 -
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曠工三天自動離職，有工資嗎
曠工后自動離職的，仍然有工資。用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。 曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經(jīng)批準而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴重違紀行為，屬于勞動者違法解除
2022-04-18 15,340 -
曠工三天自動離職有工資嗎？
1、自動離職，應按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應當支付你。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條。 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限
2022-04-18 15,340 -
曠工三天自動離職有工資嗎
勞動者曠工三天，用人單位是沒有權(quán)利拖欠其工資的，如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。勞動者曠工三天的，曠工當天是不予發(fā)放工資，但是用人單位規(guī)定曠工
2022-02-13 15,340 -
曠工三天自動離職會有工資嗎
曠工三天屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以依法與勞動者解除勞動關(guān)系；但是不建議勞動者這么做，用人單位不配合勞動者辦理離職申請時，勞動者應當提前30天將離職報告郵遞到用人單位，到期后離職，用人單位應
2022-02-26 15,340
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離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
