最低工資標準是否包括高溫津貼呢？高溫津貼是用人單位在高溫條件下支付給勞動者的津貼。根據最低工資規(guī)定的相關規(guī)定，用人單位支付的工資在剔除了高溫條件下的津貼后不得低于當地最低工資標準。以下由，！ 高溫津貼包括在最低工資標準里嗎？ 根據《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準： (一)延長工作時間工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 因此，高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，要據實單列，同時應計入企業(yè)的工資總額。 1、按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。 2、根據《防暑降溫措施管理辦法》高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。同時規(guī)定，日最高氣溫35℃以上室外露天作業(yè)者可享受高溫津貼，并納入工資總額，不得用消暑降溫藥品或飲料沖抵。日最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)。 3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。 4、用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。