勞動者申請勞動仲裁期間工資算本人扣發(fā)嗎
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依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。因此如果出現(xiàn)勞動者的工資被用人單位拖欠的情況下，根絕上述法律規(guī)定，可以依法進行勞動沖裁來討要工資。
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申請勞動仲裁期間不算曠工。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
勞動仲裁期間用人單位與勞動者仍然存在勞動關系，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權。
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申請勞動仲裁期間曠工嗎在申請勞動仲裁期間，如果勞動者沒有按規(guī)定請假的，則在正常工作期間不去上班算曠工。如果按規(guī)定辦理了請假手續(xù)的，則不算曠工。發(fā)生爭議時，當事人可以通過申請仲裁、起訴等方式來解決。
2020.04.08 141 -
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申請勞動仲裁期間算曠工嗎
申請勞動仲裁期間不算曠工。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2021-12-29 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
