工資被扣發(fā)后勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
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依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。因此如果出現(xiàn)勞動(dòng)者的工資被用人單位拖欠的情況下，根絕上述法律規(guī)定，可以依法進(jìn)行勞動(dòng)沖裁來討要工資。
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工資無論被扣多少，都可以申請仲裁，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，仲裁申請需要帶齊相關(guān)的材料。
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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不發(fā)工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎不發(fā)工資，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，用人單位應(yīng)當(dāng)按照生效的判決、裁決履行。為履行的勞動(dòng)者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.17 274 -
少發(fā)工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？可以的，您可持相關(guān)身份證件到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
2020.09.15 1,342 -
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工資被扣發(fā)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的
2022-04-14 15,340 -
工資被扣，勞動(dòng)者是否可以申請勞動(dòng)仲裁
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者不發(fā)工資可以申請仲裁嗎
用人單位不發(fā)工資，申請仲裁，首先要注意仲裁時(shí)效。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請書。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲
2021-11-24 15,340 -
工資被克扣可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動(dòng)者沒有與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)正常上班的，否則用人單位是可以按勞動(dòng)者曠工處理的，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付
2022-03-03 15,340
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申請勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,385 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,761 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11
