-
-
-
一般入職多久簽合同員工入職后，應當在一個月內簽勞動合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時簽訂勞動合同，要承擔不訂立書面勞動合同的法律責任，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.31 479
-
入職合同多久簽
1、新勞動法規(guī)定，用人單位要在員工入職30天與員工簽訂勞動合同，如果試用期超過一個月的，也應該在一個月內與員工簽訂勞動合同的。2、《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系
2022-04-01 15,340 -
入職多久簽合同
1、應當在入職的一個月內簽書面合同，書面勞動合同中包括試用期的規(guī)定； 《勞動合同法》第十條已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 2、如果單位不簽應當支付
2022-01-29 15,340 -
入職多久才能簽合同？
員工進公司一個月以內，使用者必須與勞動者簽訂勞動合同。如果一個月以上沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求從下個月開始向使用者支付沒有簽訂勞動合同的兩倍的工資，從勞動者退休開始計算，勞動仲裁時效為一
2021-10-19 15,340 -
入職多久簽勞動合同
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在勞動者入職一個月內，就要與勞動者簽訂勞動合同，超過時間不簽訂勞動合同的，用人單位要支付雙倍工資。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動
2021-03-17 15,340
-
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠對
2,565 2022.04.15 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
562 2022.04.25
