勞動仲裁的節(jié)假日加班費該如何計算？
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節(jié)假日加班費計算方法如下：用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定；日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。此外，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
節(jié)假日加班工資的計算方式如下：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
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