雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同單位要賠償嗎
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用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位是否還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。通過(guò)以上兩個(gè)法條可以看出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，如果解除勞動(dòng)合同是由用人單位提出的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而如果解除合同是由勞動(dòng)者提出的，那么用人單位則不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的用人單位不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，然后雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同的，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，然后協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同的，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付，按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同由用人單位向勞動(dòng)者提出，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者向用人單位提出，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同單位要如何賠償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同由用人單位向勞動(dòng)者提出，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者向用人單位提出，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.29 183 -
雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位要給補(bǔ)償金嗎雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.02 226 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同單位怎么賠償用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。若是工作年限已滿六個(gè)月未滿一年的，按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.28 117
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雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位還要賠償嗎
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的用人單位不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，然后雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同的，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，然后協(xié)商一致解除了
2022-07-13 15,340 -
單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
若用人單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同辭退你，應(yīng)當(dāng)按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。若用人單位單
2022-04-12 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位需要作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知員工解除合同。但在實(shí)踐中，很多企業(yè)可能會(huì)口頭解除合同。如遇類似情況，可要求用人單位出具書(shū)面解除合同證明，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。只有拿到用人單位解除合同
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁多久結(jié)束，雙方雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，賠償金是單位賠償還是雙方都賠
勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)依法給予相應(yīng)的賠償。 國(guó)家賠償是指國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員對(duì)公民、法人和其他組織的人身權(quán)或財(cái)產(chǎn)權(quán)造成損害，侵權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)依法履行
2021-11-10 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
