未簽訂勞動合同應當在什么時候簽
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1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。 2、用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。 3、用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。
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應當于什么時候簽訂勞動合同用人單位與勞動者應當在用工之日就簽訂勞動合同，但最遲不超過用工之日起的一個月內。如果單位超過一個月不簽的，要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果單位經單位書面通知后逾期不簽的，單位應書面通知勞動者與其終止合同。
2020.02.23 172 -
勞動合同應該在什么時候簽訂1、已建立動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年
2020.08.29 212 -
應該在什么時候簽訂勞動合同勞動合同的訂立時間，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.05.03 115
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勞動合同應當簽訂在什么時候
1、勞動合同應該在雙方協(xié)商一致的時候簽訂。 2、經雙方共同在勞動合同上簽字或者蓋章的，勞動合同就生效，而生效之后由雙方各執(zhí)一份，并且需要按合同的約定來履行。
2022-07-19 15,340 -
勞動合同應當在什么時候簽訂？
1、勞動合同應該在雙方協(xié)商一致的時候簽訂。 2、經雙方共同在勞動合同上簽字或者蓋章的，勞動合同就生效，而生效之后由雙方各執(zhí)一份，并且需要按合同的約定來履行。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-20 15,340 -
應當在勞動合同什么時候簽訂
勞動合同的訂立時間，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞
2022-11-30 15,340 -
勞動合同應當在什么時候簽訂
勞動合同應當在建立勞動關系時訂立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 如果用人單位自
2023-02-02 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
