勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)
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在申請(qǐng)仲裁的過(guò)程中，要準(zhǔn)備一份證據(jù)材料清單，此清單作為證據(jù)來(lái)說(shuō)非常重要，勞動(dòng)者一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。 1、書面勞動(dòng)合同 2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對(duì)帳單、工資領(lǐng)取簽字表等) 3、社保繳費(fèi)證明，《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)信息對(duì)帳單》、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄 4、個(gè)人所得稅完稅證明； 5、解除(或終止)勞動(dòng)合同證明書 6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 7、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 8、考勤記錄 9、其他勞動(dòng)者的證言 10、能夠證明仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)的其他證據(jù)材料 11、其他能夠證明勞動(dòng)合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來(lái)電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。
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沒(méi)有證據(jù)不能勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，必須有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，才能給予仲裁立案。勞動(dòng)仲裁立案標(biāo)準(zhǔn)與民事訴訟的立案要求相同，要有明確的被告信息和具體要求。
當(dāng)事人沒(méi)有證據(jù)但是想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要依法去調(diào)查收集能證明雙方主體資格和能證明本人的主張的證據(jù)；如果證據(jù)由用人單位掌管的，則相關(guān)證據(jù)應(yīng)由單位提供，否則單位需承擔(dān)不利的后果。
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勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須具備相關(guān)證據(jù)，這是維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益的必要條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定，證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。如果勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與
2022.04.12 3,830 -
沒(méi)有證據(jù)可以勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)有證據(jù)可以勞動(dòng)仲裁，仲裁委是不能以申請(qǐng)人沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)不予立案。只要申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人單位有利害關(guān)系，有明確的被告信息，有具體的訴求，立案的仲裁委有管轄權(quán)，仲裁委應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)。
2020.07.26 141 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)如何辦勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，一方當(dāng)事人沒(méi)有證據(jù)的，可能要承擔(dān)其敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。但是如果是勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁，其所主張事實(shí)的證據(jù)在用人單位的管理之下，無(wú)法提供的，可以主張由用人單位提供。
2020.02.09 241
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勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)
首先，你必須證明你在公司工作了一段時(shí)間。這方面的證據(jù)有：考勤卡、證人證言（同事）等，公司監(jiān)控錄像（如果有的話，可以在仲裁時(shí)要求公司出示，如公司拒不出示，仲裁委將推定你的主張成立）； 其次，你必須證明公
2022-01-13 15,340 -
沒(méi)有證據(jù)的勞動(dòng)仲裁
在勞動(dòng)仲裁案件中，對(duì)于勞動(dòng)者無(wú)法提供相關(guān)證據(jù)的情況下，可以申請(qǐng)第三方取證。由于用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有哪些證據(jù)
認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一審沒(méi)有證據(jù)
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問(wèn)題，以便于具體給你合理的分析建議， 你當(dāng)時(shí)有無(wú)勞務(wù)合同，有無(wú)欠條， 可以找勞動(dòng)局投訴， 需要證明事實(shí)情況，可以找律師，先把證據(jù)收集好，然后走法律
2022-03-31 15,340
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01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,663 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,949 2022.04.18 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,210 2022.05.18
