薪酬獎(jiǎng)金工資福利的區(qū)別
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關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別我來回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。第六條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。第七條獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。第九條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。第十條特殊情況下支付的工資。包括:(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。
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薪酬和福利的區(qū)別如下: 一.概念不同,薪酬就是工資,是勞動(dòng)報(bào)酬。福利是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。 二.適用法律條例不同。 三.性質(zhì)不同。
工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別:工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬亦稱“服務(wù)報(bào)酬”。指根據(jù)提供服務(wù)性勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
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薪酬福利是否屬于應(yīng)付職工福利
辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容。應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.17 168 -
薪酬包括福利嗎
薪酬包括福利。薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利,例如長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃和長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃等。
2020.07.28 405 -
勞務(wù)報(bào)酬工資薪金有哪些區(qū)別
勞務(wù)報(bào)酬工資薪金的區(qū)別:1、提供勞務(wù)的方式有區(qū)別:勞動(dòng)報(bào)酬與工資薪金之間最容易區(qū)別為是否是公司的員工。如果是公司的員工,就不能向公司索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬,而公司要向員工支付工資薪金;2、稅收差額:勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅稅率不按9級(jí)個(gè)人所得稅稅率計(jì)算,應(yīng)
2021.05.07 3,691
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薪酬和福利的區(qū)別
工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)
2022-08-08 15,340 -
關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別
關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別我來回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情
2022-04-09 15,340 -
工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別是什么
關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別我來回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情
2022-03-24 15,340 -
工資獎(jiǎng)金與福利的區(qū)別是什么?
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2022-04-20 15,340
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工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,665 2022.05.11 -
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定金訂金的區(qū)別定金和訂金,二者概念完全不同。定金是指合同買方支付給賣方,作為買賣雙方履行合同的一種資金擔(dān)保。因此,二者最大區(qū)別就在于,定金是一種債權(quán)擔(dān)保,而訂金不是。 如果買方不履行合同,拒絕支付尾款,則賣方有權(quán)沒收定金;如果賣方拒絕履行合同,例如拒絕交
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注冊(cè)資金實(shí)繳與認(rèn)繳的區(qū)別注冊(cè)資金實(shí)繳是指,要求公司的注冊(cè)資本必須由股東按規(guī)定期限實(shí)繳到位,并經(jīng)依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具驗(yàn)資證明文件后,向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記。而注冊(cè)資金認(rèn)繳是指,登記機(jī)關(guān)只登記公司股東認(rèn)繳的出資總額,股東實(shí)際繳納的出資額由公司股東自主約定,并記載于公司章
10,025 2022.04.15