沒有工作沒有簽勞動(dòng)合同造成工傷如何處理?
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如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立,也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,職工因工作原因受傷的,仍屬于工傷,可以要求工傷待遇。 在處理工傷時(shí),應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定,之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。 對于賠償金額,如果與用人單位協(xié)商不成的,可以申請勞動(dòng)仲裁。
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當(dāng)被確認(rèn)為工傷后,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)評定傷殘等級。
只要是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,認(rèn)定為工傷的,就可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》來進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。
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沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷如何處理
沒有簽署勞動(dòng)合同受工傷可以提供一些在公司工作的證據(jù),證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,可以申報(bào)工傷;公司不申報(bào)工傷,可以在一年內(nèi),自己申請工傷認(rèn)定和評殘。
2020.11.29 150 -
工地工傷沒有勞動(dòng)合同如何處理
工地工傷沒有勞動(dòng)合同處理如下: 1、如果沒有勞動(dòng)合同等證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系,無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,申請工傷認(rèn)定; 2、向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定,單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)
2022.04.14 757 -
沒有簽勞動(dòng)合同造成的工傷怎么辦
沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的,也是可以申請工傷,可以提交其他存在勞動(dòng)關(guān)系的資料來證明存在勞動(dòng)關(guān)系,之后再認(rèn)定工傷?;蛘呦壬暾垊趧?dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,并不是只有勞動(dòng)合同才可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.24 135
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沒有簽勞動(dòng)合同造成工傷如何賠償
有簽署勞動(dòng)合同嗎?或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料嗎?具體賠償要看你的具體案情,能證明勞動(dòng)關(guān)系可以申請工傷鑒定,要求工傷賠償。工傷賠償項(xiàng)目有:一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,一次性就業(yè)補(bǔ)助金,一
2022-04-06 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同工傷如何處理
沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償,發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定,然后是傷殘鑒定,我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。 1、向人力資源和社會(huì)保障局(原
2022-05-24 15,340 -
只有合同有工作牌. 沒簽勞動(dòng)合同如何處理
只有工作牌沒簽合同通常情況下能告贏。工作牌可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù),只要當(dāng)事人的仲裁請求、事實(shí)和理由是真實(shí)的,仲裁庭會(huì)依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
2021-12-26 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同造成工傷怎么處理
沒有勞動(dòng)合同那有工資流水或者工作證等可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料嗎?可以先申請工傷認(rèn)定,具體賠償要看你的具體案情,如果有勞動(dòng)合同的話是需要通過工傷賠償途徑維權(quán),如果沒有辦法證明勞動(dòng)關(guān)系,可以主張人身損害
2022-02-18 15,340
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年,沒有簽勞動(dòng)合同,賠償?shù)囊?guī)定如下:1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年,則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日,支付勞動(dòng)者兩倍工資;2、因此工作三年,沒有
11,032 2022.05.11 -
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工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的,用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年,沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,公司辭退員工后不賠償?shù)?,員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)
2,491 2022.04.17