工傷賠償可以與用人單位解除協(xié)議嗎
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，解除就業(yè)協(xié)議時(shí)，畢業(yè)生簽約后原則上不得違約，因?yàn)楫厴I(yè)生違約將影響到用人單位的招聘及正常工作，并對(duì)學(xué)校的聲譽(yù)造成不良影響，同時(shí)影響到本屆及以后的畢業(yè)生就業(yè)工作。個(gè)別畢業(yè)生由于特殊原因需要違約，必須按以下程序嚴(yán)格辦理：（１）畢業(yè)生準(zhǔn)備材料。材料包括：原簽約單位（包括協(xié)議書上蓋過章的上級(jí)主管部門）書面同意解除協(xié)議的函；新單位同意接收的函；本人要求違約的書面申請(qǐng)，并由院系同意并簽字蓋章。（２）本人將違約申請(qǐng)材料交學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，經(jīng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心審核。（３）本人持就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心開具的交費(fèi)單到校有關(guān)部門繳納違約金。（４）到畢業(yè)生就業(yè)中心領(lǐng)取新協(xié)議書。
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勞動(dòng)者可以單方解除合同,不需要單位批準(zhǔn),用人單位經(jīng)常以不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)為由不同意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)注意,用人單位不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)只能說明雙方不能協(xié)議解除勞動(dòng)合同,但并不意味著勞動(dòng)者不能解除勞動(dòng)合同。只要符合勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的法定條件,勞動(dòng)者就可以行使單方解除權(quán)。
除工傷職工存在過失性辭退情形外，用人單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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用人單位與勞動(dòng)者因工傷可以訂立和解協(xié)議嗎發(fā)生工傷后用人單位與勞動(dòng)者簽訂的和解協(xié)議滿足以下條件就有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。 (二)意思表示真實(shí)。 (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.04.18 194 -
用工單位與用人單位解除合同用工單位與用人單位解除合同？如果雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)合同關(guān)系的,在一般情況下,勞動(dòng)者是可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的,是需要按照正常的離職手續(xù)解除的。但是用人單位要解除勞動(dòng)合同的話,是會(huì)受到限制的。
2020.10.12 259 -
工傷用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎工傷不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.11.24 319
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如何與用人單位簽訂工傷賠償調(diào)解協(xié)議
不能的。勞動(dòng)者與用人單位就工傷待遇簽訂調(diào)解協(xié)議后，在該協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示且約定的賠償金額沒有明顯低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的情況下，一般應(yīng)認(rèn)定調(diào)解協(xié)議的效力，在此情況下，勞動(dòng)者不能以數(shù)額
2022-06-28 15,340 -
用人單位可以與員工簽訂用工協(xié)議嗎
你單位不能與該員工簽訂任何形式的用工協(xié)議！該員工沒有與原單位解除勞動(dòng)合同，與原單位還保持有勞動(dòng)關(guān)系，你單位明知該員工的這種情況，若仍然聘用該員工，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也涉嫌違反勞動(dòng)法規(guī)定.該員工所在
2022-01-26 15,340 -
用人單位可以與工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形時(shí)，盡量不要主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則會(huì)影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（也就是俗稱的賠償）。二、工傷人員一
2022-01-27 15,340 -
用人單位可以單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋 (一)》第三十九條規(guī)定：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的； 人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)
2022-07-13 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:54
工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
6,017 2022.04.15
