如何與用人單位簽訂工傷賠償調(diào)解協(xié)議
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不能的。勞動者與用人單位就工傷待遇簽訂調(diào)解協(xié)議后，在該協(xié)議系雙方真實意思表示且約定的賠償金額沒有明顯低于勞動者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的情況下，一般應(yīng)認定調(diào)解協(xié)議的效力，在此情況下，勞動者不能以數(shù)額過低要求用人單位補足差額。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
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與用人單位簽訂保密協(xié)議的注意事項： 1、只有單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，才能夠要求其簽訂保密協(xié)議的； 2、保密協(xié)議的范圍主要是指單位依法享有的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)等； 3、保密協(xié)議約定的保密期限不得超過2年。
與用人單位簽訂的保密協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)約定好需要保密的事項，例如對商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密；違反保密事項的責(zé)任；保密的期限；保密的方式；雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。
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