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惡意克扣工資的承擔(dān)連帶責(zé)任

2022-07-04 10:54

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2022-07-04回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定,用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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連帶責(zé)任的承擔(dān)是連帶責(zé)任人中任何一人對違反法律義務(wù)的后果都必須負(fù)全部責(zé)任。 比如:自愿簽訂協(xié)議,共同出資和經(jīng)營,共負(fù)盈虧和風(fēng)險,對外負(fù)無限連帶責(zé)任的聯(lián)合; 在連帶責(zé)任保證中,保證人對債權(quán)承擔(dān)連帶責(zé)任;因委托書授權(quán)不明,被代理人應(yīng)向第三人負(fù)民事責(zé)任,代理人負(fù)連帶責(zé)任等。

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克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資:即在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動報酬。

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