打暑假工做一個月是不是就要走了
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一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。
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暑假工走了下個月才結(jié)工資嗎？暑假工的工資一般都是暑假結(jié)束后一次結(jié)清，如果遲發(fā)工資，拖欠工資，可以先協(xié)商解決。協(xié)商解決不了，可以到勞動部門投訴。
2020.12.22 753 -
暑假工能不能說走就走當(dāng)然可以，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。
2021.01.06 484 -
打暑假工簽了合同是否想走能走打暑假工簽了勞動合同不能想走就走，除非單位存在以下情形之一：未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
2020.05.27 253
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打暑假工做滿一個月不讓走不發(fā)工資
按規(guī)定，公司無故拖欠勞動者工資違法，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令其支付賠償金。你可以投訴對方。
2022-09-27 15,340 -
打暑假工是不是工資要換下個月
單位屬于違法的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴解決。
2022-10-02 15,340 -
打暑假工簽了合同就能走了
可以走，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該
2022-11-11 15,340 -
打暑假工做一個月辭職怎么辦
提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照以上，你提前辭職，到時間可以自己
2022-03-22 15,340
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01:04
賣假藥一般要判幾個月銷售假藥，是指轉(zhuǎn)手倒賣或者銷售自己生產(chǎn)、制造的假藥，危害人民健康，獲得非法利益，進(jìn)而妨害國家機(jī)關(guān)對社會依法實行管理活動的行為。根據(jù)刑法的規(guī)定，銷售假藥的量刑標(biāo)準(zhǔn)為： 生產(chǎn)、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 對人體健康造成嚴(yán)
876 2022.04.17 -
00:55
醫(yī)保不交費是不是就停了醫(yī)保不交費不是就停了。醫(yī)保斷交3個月繳費后，繳費年限不會清零，但是將會暫停計算累計繳費年限，并且在醫(yī)保停繳的第二個月起，就不能享受醫(yī)保報銷待遇。但是醫(yī)保個人賬戶部分可以使用。如果想以個人身份參加醫(yī)保，那么將會有6個月的等待期。醫(yī)保一般是指，
15,262 2022.05.11 -
00:50
靈活就業(yè)社保忘記交了一個月怎么辦靈活就業(yè)社保忘記交一個月的，可以繼續(xù)繳納社會保險費。靈活就業(yè)的人員應(yīng)當(dāng)直接去社會保險費征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費，因某些原因忘記繳納一個月的，一般情況下，沒有任何影響，勞動者可以繼續(xù)繳納社會保險費，因為社會保險是累計計算的，斷交不會產(chǎn)生不利影響
27,632 2022.04.17
