未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償？
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關(guān)系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年； 2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書； 3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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未簽訂勞動合同被辭退如果是因為勞動者本身存在過錯被辭退的，可以要求單位從用工之日起滿一個月后的第二個月起支付雙倍工資，一般支付11個月。如果不是因為勞動者過錯被辭退的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付。
未簽訂勞動合同被辭退賠償有：用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任；沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資；單位未繳納保險的損失；可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金1個月工資。
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未簽訂勞動合同被口頭辭退怎么賠償按照法律的規(guī)定，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.29 251 -
勞動者未簽訂勞動合同被辭退的賠償勞動者與公司沒簽合同如果屬于違法辭退的，有經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。違法辭退的，賠經(jīng)濟(jì)補償金的雙倍。
2020.11.14 185 -
未簽訂勞動合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有簽訂勞動合同被辭退的，賠償標(biāo)準(zhǔn)也是要分情況的，第一種是，因為勞動者本人有過錯的，并且被辭退的，勞動者可以要求單位從用工之日起滿一個月后的第二個月起支付雙倍工資，一般要支付夠十一個月；第二種是，不是因為勞動者本身自己的過錯的，是公司強制性
2022.04.15 1,302
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未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償？
自建立勞動關(guān)系之日起，用人單位滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，需要開始付雙倍工資，至多11個月，滿一年未簽訂則視為已簽訂無固定期限勞動合同。另外，單位違法解除勞動合同或勞動關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償
2022-04-05 15,340 -
勞動合同未簽訂被辭退怎么賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
2021-10-02 15,340 -
未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動
2022-07-31 15,340 -
未簽訂勞動合同被辭退怎樣賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律
2022-06-30 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,887 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17
