合同無(wú)效是勞動(dòng)仲裁委哪個(gè)部門(mén)確認(rèn)的
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
合同無(wú)效是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院確認(rèn) 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的等視為無(wú)效。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服；本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
-
勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在哪個(gè)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
2020.09.28 373 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在哪個(gè)部門(mén)？勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的政府職能機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。各地的民商事仲裁委員會(huì)是根據(jù)仲裁法由市一級(jí)的人民政府組織有關(guān)部門(mén)和商會(huì)統(tǒng)一組建的獨(dú)立仲裁機(jī)構(gòu)，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人干涉。
2020.09.12 550 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)哪個(gè)部門(mén)管勞動(dòng)仲裁委員會(huì)屬于設(shè)立的人民政府管，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的職責(zé)如下： （1）負(fù)責(zé)聘任、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員； （2）負(fù)責(zé)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； （3）負(fù)責(zé)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； （4）負(fù)責(zé)監(jiān)督本仲裁委員會(huì)的仲裁活動(dòng)； （5）負(fù)責(zé)制定本仲裁
2022.10.21 740
-
合同無(wú)效是勞動(dòng)仲裁委哪個(gè)部門(mén)確認(rèn)
合同無(wú)效是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院確認(rèn) 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單
2022-04-12 15,340 -
合同無(wú)效是勞動(dòng)仲裁委哪個(gè)部門(mén)確認(rèn)？
合同無(wú)效是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院確認(rèn) 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單
2022-04-18 15,340 -
合同無(wú)效是勞動(dòng)仲裁委哪個(gè)部門(mén)確認(rèn)的
合同無(wú)效是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院確認(rèn) 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效是勞動(dòng)仲裁委哪個(gè)部門(mén)確認(rèn)？
合同無(wú)效是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院確認(rèn) 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單
2022-04-23 15,340
-
00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門(mén)?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,624 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,397 2022.05.11 -
01:31
確認(rèn)合同無(wú)效的條件今天和大家分享一下確認(rèn)合同無(wú)效的條件 要確認(rèn)合同無(wú)效，首先要確定什么是有效合同。有效合同是指符合法律規(guī)定的要件，一經(jīng)訂立就發(fā)生法律效力的合同。具體包括以下的條件：1、雙方當(dāng)事人具有相對(duì)的民事行為能力，也就是相對(duì)的締約能力。2、雙方當(dāng)事人的意
1,566 2022.04.17
