合同無效是勞動仲裁委哪個部門確認
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勞動合同無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動合同無效的確認權(quán)在勞動爭議仲裁委員會或者人民法院。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的等視為無效。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服；本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁委員會在哪個部門？勞動人事爭議仲裁委員會是隸屬于人力資源和社會保障局的政府職能機構(gòu)，是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。各地的民商事仲裁委員會是根據(jù)仲裁法由市一級的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建的獨立仲裁機構(gòu)，不受行政機關(guān)、社會團體和個人干涉。
2020.09.12 550 -
無效勞動合同由哪個部門認定無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會認定。勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
2020.12.28 417
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合同無效是勞動仲裁委哪個部門確認？
合同無效是勞動仲裁委員會或者法院確認 《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單
2022-04-18 15,340 -
勞動合同無效是勞動仲裁委哪個部門確認？
合同無效是勞動仲裁委員會或者法院確認 《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單
2022-04-23 15,340 -
合同無效是勞動仲裁委哪個部門確認的
合同無效是勞動仲裁委員會或者法院確認 《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單
2022-04-19 15,340 -
合同確認無效勞動仲裁委是什么部門
合同無效是勞動仲裁委員會或者法院確認 《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單
2022-04-17 15,340
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勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,621 2022.05.11 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,393 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,204 2022.04.15
