勞動仲裁的程序是什么?怎么審理勞動仲裁?
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。申請勞動仲裁的程序: 1、勞動仲裁申請書; 2、勞動關系證明,如勞動合同,工資單等; 3、勞動糾紛證明,比如沒發(fā)工資,就找證據(jù)證明沒發(fā)工資,工傷就找證據(jù)證明存在工傷,等等; 4、身份證明,你自己的身份證明,如身份證,用人單位證明,比如工商登記資料; 5、上勞動仲裁委員會申請仲裁,得交納一定的仲裁費用。
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。申請勞動仲裁的意義是保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
勞動仲裁的庭審程序是先由仲裁庭宣布開庭,核對出庭人員的身份;然后宣讀庭審紀律和案件的基本情況;再由當事人進行質(zhì)證和辯論;最后由仲裁庭及時調(diào)解或者依法作出裁決。
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勞動仲裁程序是什么?
勞動爭議仲裁程序如下: 1、申請人向仲裁委員會申請; 2、仲裁委員會決定是否受理; 3、仲裁委員會將仲裁申請書副本送達被申請人; 4、仲裁庭書面通知雙方當事人開庭; 5、仲裁庭作出裁決。
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什么是勞動仲裁程序
勞動仲裁程序如下: 1、請人向仲裁法院申請仲裁。接受仲裁申請后,仲裁委員會在5天內(nèi)立案并將仲裁申請副本送達被申請人。被申請人應在10天內(nèi)向仲裁委員會提出答辯,仲裁委員會應在5天內(nèi)將答辯送達仲裁申請人; 2、裁委員會應在受理仲裁申請之日起5天
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勞動仲裁程序是什么
首先由申請人向仲裁庭申請仲裁,接受仲裁申請書后,仲裁委5日內(nèi)立案并將仲裁申請書副本送達被申請人,被申請人10日內(nèi)向仲裁委提出答辯,仲裁委5日內(nèi)將答辯書送達仲裁申請人;其次,仲裁委員會在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書
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勞動仲裁程序是怎樣的,勞動仲裁勞動仲裁程
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)
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勞動仲裁程序是什么,勞動仲裁程序是怎樣的
勞動仲裁程序,我把他簡單的歸納為:申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個程序。 1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收
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勞動仲裁勞動仲裁程序是怎樣的,勞動仲裁工傷勞動仲裁
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根據(jù)相關文件規(guī)定,申請勞動仲裁程序如下:首先由其本人提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定,對不予受理的,仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》,說明不
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