沒簽勞動合同上班路上出事故了請問有沒有賠
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勞動者下班回家路上被車子撞了的，如果交警認定是對方負主要責任的，則是算工傷的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
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廠里上班沒有簽勞動合同用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
2020.09.18 345 -
上班半年了沒有簽勞動合同會有賠償嗎上班半年沒有簽勞動合同，用人單位支付5個雙倍月工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.09.21 182 -
上班沒有簽合同和簽了勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同
2020.11.05 280
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在工地上班沒有簽勞動合同出事故
只要符合《工傷保險條例》的工傷認定條件，就可以認定為工傷。沒有勞動合同的話，只有有證據(jù)證明存在事實的勞動關系也是沒有問題的。根據(jù)工傷的情況進行索賠。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為
2022-04-08 15,340 -
上班沒有簽合同出了交通事故
你可以要求認定工傷，單位以未簽訂勞動合同為由不予申請工傷顯然是在推卸責任。建議你搜集你們之間存在勞動關系的證據(jù)向勞動部門申請工傷認定 同時你可以要求交通事故的責任方賠償你的經濟損失 鑒于時間有限，恕不
2022-03-17 15,340 -
上班路上出車禍沒有勞動合同怎么賠償
1、未付工資、未簽合同違反法律規(guī)定，可以先向勞動部門投訴，并申請勞動仲裁，要求從第二月起支付雙倍工資，并支付經濟補償金（需先勞動部門投訴）； 2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定
2022-04-21 15,340 -
上班沒有簽勞動合同
首先該用工單位沒有與你父親簽訂書面的勞動合同，違反了勞動合同法，根據(jù)勞動合同法應向你父親支付兩倍工資（自第2個月起算），加班的計算問題，根據(jù)勞動合同法，勞動者每周的工作時間不能超過40個小時，超過的即
2022-01-07 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
