達(dá)到退休工齡以后是否終止勞動(dòng)合同
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達(dá)到退休工齡勞動(dòng)合同沒有終止， 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；”對(duì)此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)在用人單位工作，與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)區(qū)分兩種情況予以處理：1、用人單位已為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)終止，勞動(dòng)者在繼續(xù)為用人單位工作期間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)作為勞務(wù)糾紛案件，適用民法的相關(guān)規(guī)定。2、用人單位未為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位工作的，仍按勞動(dòng)關(guān)系處理
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達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)的，則勞動(dòng)合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。
達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)的，則勞動(dòng)合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。
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達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同自動(dòng)終止嗎達(dá)到退休年齡時(shí)，并不需要雙方實(shí)際來解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止，而自此之后退休職工也不再具有合格的勞動(dòng)者地位。
2020.10.27 914 -
達(dá)到法定退休年齡是否需要終止勞動(dòng)合同達(dá)到法定退休年齡應(yīng)該終止勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。不過勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并不當(dāng)然意味著勞動(dòng)能力的喪失，其是否繼續(xù)具有勞動(dòng)者資格還需與勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇綜合考慮。
2020.04.23 394 -
達(dá)到退休年齡,是否自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系達(dá)到退休年齡后，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。
2020.07.06 678
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達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止
一般認(rèn)為達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止，那就沒有勞動(dòng)關(guān)系，不能算工傷，只能按照勞務(wù)糾紛處理。但最高人民法院也作出過公開答復(fù)，可以按照工傷算。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到
2022-03-21 15,340 -
達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止
勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。職工達(dá)到退休年齡并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同就終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到了退休年齡是否可以終止勞動(dòng)
《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受
2022-05-05 15,340 -
達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止能算工傷嗎
一般認(rèn)為達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止，那就沒有勞動(dòng)關(guān)系，不能算工傷，只能按照勞務(wù)糾紛處理。但最高人民法院也作出過公開答復(fù)，可以按照工傷算。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到
2022-04-09 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,799 2022.04.15 -
01:12
合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對(duì)方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實(shí)質(zhì)上，定金的性質(zhì)相當(dāng)于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了
1,847 2022.04.17
