在公司工作十年沒簽勞動合同應(yīng)該怎么辦
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勞動者工作十年，用人單位沒簽勞動合同的，可要求其向本人支付十一個月的雙倍工資，并且視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動合同。但之前已經(jīng)支付過的工資要依法予以扣除。
工作10年沒有簽勞動合同也沒有保險，用人單位需要補償勞動者10個月的雙倍工資并補繳社保。 用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位需要支付補償； 公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
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工作十年未簽勞動合同該怎么辦用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位需要支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.11.26 244 -
沒簽勞動合同工作十年工作十年未簽勞動合同，勞動者和用人單位之間已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動合同。勞動者可以要求用人單位支付十一個月的雙倍工資，但之前已經(jīng)支付過的工資要依法予以扣除。
2020.01.26 211 -
工作一年以上沒簽勞動合同應(yīng)該怎么辦工作一年以上沒簽勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.12.03 144
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在公司工作十年了，沒有勞動合同，沒簽勞動合同怎么辦？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340 -
在公司工作十年，沒有簽勞動合同，現(xiàn)在公司要我交社保，應(yīng)該怎么辦？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求支付11個月的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還
2022-02-18 15,340 -
公司沒有簽勞動合同工作，應(yīng)該怎么辦？
“如果勞動者在某公司工作滿一年，公司還未與其簽訂勞動合同。勞動者在第二年里可向勞動仲裁部門提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過第二年，就過了法定時效了?！惫粳F(xiàn)在解除勞動合同如果是依法按程序解除，則應(yīng)當(dāng)
2022-05-06 15,340 -
工作十年以上，沒有簽勞動合同，現(xiàn)在公司解除勞動合同，我該怎么辦
勞動者可以要求公司進行相應(yīng)的賠償，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，做滿10年，該公司應(yīng)當(dāng)支付20個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自
2022-03-01 15,340
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01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
