員工應(yīng)該主動離職公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么？
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可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同 二、未及時足額支付勞動報酬的 依據(jù)46條，勞動者因第38條辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工離職公司是否應(yīng)該給予補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)具體分析，員工主動離職的不給予補(bǔ)償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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員工主動離職公司需要給予補(bǔ)償嗎根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提出辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果用人單位存在以下情形，勞動者主動辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)
2020.07.24 216 -
員工離職公司是否應(yīng)該給予補(bǔ)償金員工離職公司是否應(yīng)該給予補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)具體分析，員工主動離職的不給予補(bǔ)償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.25 205 -
主動離職公司能否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者主動離職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蛭醇皶r足額支付勞動報酬、用人單位的規(guī)章制度違反法律等情形主動離職的除外。
2020.10.30 106
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員工主動離職公司會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工一方提出離職，公司也同意的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 如果按新出臺的勞動合同法，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下幾種情況： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者一方提出解除的； 2
2022-03-18 15,340 -
員工主動辭職公司會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工因個人原因自動辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞
2022-05-04 15,340 -
員工主動離職公司應(yīng)該給予怎樣的補(bǔ)償
1、公司應(yīng)該從用工之日簽訂勞動合同，即2011年5月24日，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未繳納保險，有權(quán)解除合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金（兩者選擇其一）。 2、已過試用期，因此辭職應(yīng)提前1個月書面通知。 3、按規(guī)定，保
2022-01-18 15,340 -
員工主動離職公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同二、未及時足額支付勞動報酬的依據(jù)46條，勞動者因第38條辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條
2022-03-15 15,340
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老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,011 2022.04.17
