勞動合同無效的具體情形有哪些?
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違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種: 1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。 2、合同內容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。 3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。 4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當事人采取補救措施,使合同形式上合法化后,就可以認定合同有效。
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勞動合同無效的情形:用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
勞動合同無效的情形:一方在簽訂勞動合同時有欺詐、脅迫或者乘人之危的行為,使對方違背真意簽約的;公司在合同中免除其法定責任;或者排除勞動合同的合法權利的等。
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勞動合同無效的情形具體包括哪些
下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分
2020.04.08 163 -
勞動合同具有無效的情形有哪些
勞動合同無效和部分無效的情形有:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的無效;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的無效。
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勞動合同具有無效的情形有哪些?
勞動合同無效的情形如下: (一)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效; (二)違背公序良俗的民事法律行為無效; (三)行為人與相對人惡意串通,損害他人合法權益的民事法律行為無效。
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具體情形有哪些勞動合同無效的情形
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2022-11-05 15,340 -
勞動合同無效的具體情形有哪些?
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效:1以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同無效。雙方在訂立勞動合同和起草勞動合同條款時,應自愿遵守誠實信用原則。欺詐
2021-11-11 15,340 -
具體有哪些勞動合同無效的情形
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2022-11-03 15,340 -
勞動合同無效的具體情形有哪些
勞動合同無效的情形有哪些?《勞動法》規(guī)定:“下列勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同?!秳趧臃ā芬?guī)定:“訂立、變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商
2022-04-03 15,340
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