公司不讓休產(chǎn)假法律有沒有規(guī)定
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天； 懷孕不滿４個(gè)月３０天； 懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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法律沒有明確規(guī)定公司不允許請假是否違法，因此是否違法還需要根據(jù)勞動者在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時(shí)間進(jìn)行考慮。如果員工請假是合理的，例如請病假、家里有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。目前，中國大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。用人單位不給勞動者的陪產(chǎn)假，勞動者首先應(yīng)與單位做好溝通協(xié)商，要求用人單位執(zhí)行地方法規(guī)(地方法規(guī)地對所在地產(chǎn)生法律約束力);在溝通無效時(shí)則可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動部門反映情況，請求行政救濟(jì);在必要時(shí)可以申請勞動仲裁(地方法規(guī)定可以作為仲裁的法律支持)。
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公司法有沒有重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定有限責(zé)任公司轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)時(shí),反對股東享有股份回購請求權(quán),但卻未規(guī)定何為主要財(cái)產(chǎn)、公司轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)是否需要股東會決議等;非上市股份有限公司重大資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓由公司章程規(guī)定,對于重大資產(chǎn)的界定及轉(zhuǎn)讓的決議機(jī)關(guān)、決議程序等并未明文規(guī)定,而我國公司章程
2020.02.17 692 -
公司沒有休假合法嗎公司規(guī)定員工不享受年假的話，這樣的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的，職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
2020.03.11 366 -
年底單位不讓員工休年休假有沒有法律依據(jù)用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴。 在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可
2020.04.09 197
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不休產(chǎn)假可以不？法律有沒有規(guī)定必須休產(chǎn)假？
不休產(chǎn)假可以不？法律有沒有規(guī)定必須休產(chǎn)假？ 可以。我國《勞動法》規(guī)定： 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第六十二條女職工生育享受不少于九十
2022-06-17 15,340 -
公司不休產(chǎn)假勞動法規(guī)定有嗎
依據(jù)勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。勞動者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動合同、集體
2022-10-01 15,340 -
法律有沒有規(guī)定周末不休息休假的
根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，上班沒有休息日是不合法的，侵犯勞動者的合法休息權(quán)。勞動者享有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。
2022-06-02 15,340 -
公司法律有沒有規(guī)定節(jié)假日不得加班的規(guī)定?
以下內(nèi)容可以為你提供參考：勞動法加班費(fèi)規(guī)定 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
2022-07-28 15,340
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15 -
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
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債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定有哪些債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般指的是涉及的合同債權(quán)人將其債權(quán)全部或者一部分的轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。 在相關(guān)的法律規(guī)定中，債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般可以分為：全部轉(zhuǎn)讓和部分轉(zhuǎn)讓。 如果是債權(quán)全部讓與第三人，第三人可以取代原債權(quán)人成為原合同關(guān)系中的新的債權(quán)人，因此原合同中的債權(quán)
1,336 2022.04.17
