勞動合同法律規(guī)定的解除合同的有哪幾種情況
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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在勞動者有以下情況: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除勞動合同是合法的,否則,用人單位無故解除勞動合同關(guān)系就是違法的。
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解除勞動合同有三種情況:1.勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同;2.勞動者單方解除勞動合同;3.用人單位單方解除勞動合同。
解除勞動合同有哪幾種情況 解除勞動合同的情況有: 一、協(xié)商解除勞動合同; 二、勞動者提前通知解除勞動合同; 三、勞動者單方接觸勞動合同; 四、用人單位單方接觸勞動合同(過失性辭退); 五、無過失性辭退; 六、經(jīng)濟性裁員。
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勞動合同解除有幾種情況
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2020.10.18 225 -
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勞動合同解除是指在勞動合同訂立后,勞動合同期限屆滿之前,因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形,一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同
2022-05-05 15,340 -
解除勞動合同有幾種情況?
勞動合同解除是指在勞動合同訂立后,勞動合同期限屆滿之前,因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形,一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同
2022-05-07 15,340
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后,合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式,包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
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