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勞動合同法律規(guī)定的解除合同的有哪幾種情況

2022-11-14 11:13

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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在勞動者有以下情況: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除勞動合同是合法的,否則,用人單位無故解除勞動合同關(guān)系就是違法的。

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