勞動(dòng)仲裁沒(méi)有合同了怎么辦？
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用人單位因自身的原因未支付勞動(dòng)者工資或者是未交社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、申請(qǐng)補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的，直接向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴就可以的，不用仲裁的。 2、申請(qǐng)支付二倍工資的，證明勞動(dòng)關(guān)系，說(shuō)明申請(qǐng)理由就可以的，舉證責(zé)任由用人單位舉證的。 3、《勞動(dòng)仲裁法》第二十八條：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，可以通過(guò)以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下材料可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄、用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件、招用記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。
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勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。
2020.07.09 439 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。
2020.06.28 275 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有合同怎么辦？勞動(dòng)仲裁沒(méi)有合同的，可以通過(guò)其他證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）
2020.10.19 164
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沒(méi)有勞動(dòng)合同仲裁了怎么辦
只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，可以不請(qǐng)律師自己處理！我是勞動(dòng)仲裁員，勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議、企業(yè)勞動(dòng)法咨詢可以HI 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦，有勞動(dòng)仲裁
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁
2022-08-06 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁輸了怎么辦
當(dāng)事人可以提供如下資料證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、當(dāng)事人的工作服、工資卡（條）、考勤卡、工作證、工友證言等； 2、如果本人收集有困難的，也可以聘請(qǐng)專業(yè)人士維權(quán)； 3、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)程序及需要的資
2022-02-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁了沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及
2022-05-06 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
