沒有勞動合同勞動仲裁輸了怎么辦
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當(dāng)事人可以提供如下資料證明與用人單位存在勞動關(guān)系： 1、當(dāng)事人的工作服、工資卡（條）、考勤卡、工作證、工友證言等； 2、如果本人收集有困難的，也可以聘請專業(yè)人士維權(quán)； 3、勞動仲裁的申請程序及需要的資料，可以參照《勞動仲裁法》的相關(guān)規(guī)定辦理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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申請勞動仲裁沒有勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
勞動仲裁沒有勞動合同只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁。以下材料可以證明存在勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄、用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件、招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。
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勞動仲裁沒有勞動合同怎么辦？勞動仲裁沒有勞動合同只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。
2020.06.28 275 -
勞動仲裁輸了怎么辦勞動仲裁輸了沒有什么影響，是勞動者積極維護(hù)自己合法權(quán)益的一種方式。 當(dāng)事人可以提起民事訴訟。勞動仲裁中不是一裁終局情形的，當(dāng)事人或法人對勞動仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向勞動糾紛發(fā)生地基層人民法院提起民事訴訟。 下列勞動爭
2022.06.11 1,198 -
勞動仲裁沒有勞動合同怎么辦勞動仲裁沒有勞動合同只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。
2020.07.09 439
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沒有勞動合同勞動仲裁輸了
你還，沒有勞動合同，勞動者仍申請勞動仲裁，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、
2022-02-03 15,340 -
沒有簽勞動合同勞動仲裁輸了
要充分收集證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在，如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表
2022-01-22 15,340 -
沒有簽勞動合同, 勞動仲裁輸了
沒有勞動合同，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2022-03-28 15,340 -
勞動仲裁員工沒有簽勞動合同, 勞動仲裁輸了
公司的行為違反勞動法律法規(guī)，你可以主張以下權(quán)益：1.要求用人單位支付你未結(jié)清的工資；2.要求用人單位支付你違法解除勞動關(guān)系的賠償金（每滿一年陪兩個月本人工資）或者被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿一年
2022-02-02 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
