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公司搬遷對員工的賠償標準

2022-06-02 19:07

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青海在線咨詢顧問團

2022-06-02回復(fù)

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資經(jīng)濟補償金。 用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

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張麗麗律師

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

公司搬遷時員工賠償?shù)臉藴嗜缦拢焊鶕?jù)公司員工在公司工作的年限,按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償;工作時間在六個月以上不滿一年的,按照一年的時間計算進行賠償;員工工作不滿六個月的,按半年的時長計算賠償數(shù)額。

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