已經(jīng)滿10年的勞動(dòng)合同可以解除嗎？
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1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的理解。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，維持較長的勞動(dòng)關(guān)系。
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解除勞動(dòng)合同沒備案可以補(bǔ)，勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)備案，如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報(bào)。
法人變更不能解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商一致解除，或者依據(jù)法律的規(guī)定解除，法人變更不影響合同的履行?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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已經(jīng)解除勞動(dòng)合同還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？解除勞動(dòng)合同后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)，可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.03.29 115 -
勞動(dòng)合同期滿可以解除勞動(dòng)合同嗎?合同期滿不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。我國法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同;合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除;如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
2020.05.01 342 -
已經(jīng)超過10年解除勞動(dòng)合同需要賠償多少錢超過10年解除勞動(dòng)合同時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動(dòng)合同，還需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金； 2、由于公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.08.30 124
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工作滿10年可以提出解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的書面憑證，依法簽訂勞動(dòng)合同有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，解除勞動(dòng)合同也要符合一定的條件，那用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些條件？工作超過10年解除勞動(dòng)合同如何賠償？
2022-07-13 15,340 -
已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
簽了勞務(wù)合同可以解除，勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除，約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系，經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系，遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。
2021-08-11 15,340 -
已經(jīng)約定不解除勞動(dòng)合同可以解除嗎
繳納社保是法律強(qiáng)制規(guī)定，單位不繳納社保涉嫌違法，可以解除勞動(dòng)合同并要求補(bǔ)償。
2022-10-27 15,340 -
已經(jīng)解除勞動(dòng)合同可以解除懷孕的女職工嗎
不能。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者如有下五種情況，就算勞動(dòng)合同期滿，用人單位也是不能終止勞動(dòng)合同的，必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職工
2023-01-01 15,340
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01:08
已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)就此終結(jié)。因此，如果想要解除合同的話，雙方當(dāng)事人只能在合同履行過程中提出。對(duì)于債務(wù)已經(jīng)履行完畢的合同，這時(shí)候雙方當(dāng)事人就不能再提出解除合同的請(qǐng)求。根據(jù)我國合同法第93條以及第94條的規(guī)定，合同的解除分為
2,131 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,049 2022.04.17
