工資條已經(jīng)上完20天卻沒到手
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第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定》勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請(qǐng)支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）第三，你還可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9826107166111978246.html">勞動(dòng)局投訴，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，工資流水，社保單據(jù)，工作證等）必要時(shí)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張工資，仲裁時(shí)，不要承認(rèn)遲到的事實(shí)
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 3、通過訴訟途徑解決。即經(jīng)勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)者不服的，可以向法院提起訴訟；若勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、有欠條的直接向法院申請(qǐng)支付令。用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。
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離職手續(xù)辦完了工資沒到賬法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個(gè)工作日結(jié)清全部工資，但實(shí)踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。無論是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動(dòng)提出離職走的），已工作期間的工資，公司應(yīng)發(fā)放給。
2020.05.12 358 -
上班20天辭職有工資嗎勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，按照用人單位規(guī)定勞動(dòng)，完成用人單位規(guī)定的工作的，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。上班20天辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.01.30 531
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已經(jīng)將借條簽完錢沒到手結(jié)果會(huì)如何樣？
認(rèn)定借款關(guān)系還需要有轉(zhuǎn)賬記錄等一同證明的，您根本未收到借款，有借條也不能說明問題的。當(dāng)然他們是私人貸款公司，可能會(huì)采取非法手段，如果這樣可選擇報(bào)警。
2022-12-17 15,340 -
已經(jīng)出事到現(xiàn)在20天了
對(duì)于已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，工傷鑒定沒有具體化時(shí)間，只是根念性的（經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后）時(shí)間規(guī)定，但這個(gè)時(shí)間規(guī)定一般根據(jù)停工留薪期來確定。如果是申請(qǐng)工傷認(rèn)定則有嚴(yán)格的時(shí)間規(guī)定了，用人單位申請(qǐng)的是應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)
2022-10-19 15,340 -
離職20天，每月20日發(fā)工資，現(xiàn)已過四天還沒發(fā)工資
若與公司協(xié)商對(duì)方不支付工資，可以提起勞動(dòng)仲裁。
2022-10-20 15,340 -
手續(xù)全部已辦完，工資本未拿到
建議到當(dāng)?shù)厝耸虏块T或你辦理單位去具體詢問。
2022-11-01 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:09
借條上經(jīng)手人和經(jīng)辦人的區(qū)別在法律當(dāng)中，借條上經(jīng)手人和經(jīng)辦人并不存在區(qū)別。根據(jù)我國民法典以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，在民事法律當(dāng)中，并不存在經(jīng)手人和經(jīng)辦人這些術(shù)語。換句話說，無論是經(jīng)手人還是經(jīng)辦人，都是民間借貸關(guān)系當(dāng)中的一種普通用語，而不是法定的用語。而且，二者在實(shí)踐當(dāng)中
10,543 2022.04.15 -
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已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)就此終結(jié)。因此，如果想要解除合同的話，雙方當(dāng)事人只能在合同履行過程中提出。對(duì)于債務(wù)已經(jīng)履行完畢的合同，這時(shí)候雙方當(dāng)事人就不能再提出解除合同的請(qǐng)求。根據(jù)我國合同法第93條以及第94條的規(guī)定，合同的解除分為
2,133 2022.04.17
