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員工要辭職必須必須經(jīng)過單位批準(zhǔn)嗎

2023-08-15 10:15

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2023-08-15回復(fù)

是的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時(shí)間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費(fèi)),可以再要回工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

員工正常辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn),但以下情形不需要:提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知;與用人單位協(xié)商一致;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時(shí)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的,不需要用人單位批準(zhǔn);用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同,不需要用人單位批準(zhǔn)也不需要通知用人單位。還可以要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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  • 員工辭職是否必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)
    員工辭職是否必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)

    員工辭職不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn),到期解除,這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利。員工辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

    2021.02.19 154
  • 勞動者辭職必須經(jīng)單位批準(zhǔn)嗎
    勞動者辭職必須經(jīng)單位批準(zhǔn)嗎

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    2020.12.13 137
  • 勞動者辭職必須單位批準(zhǔn)嗎
    勞動者辭職必須單位批準(zhǔn)嗎

    不是必須得到單位批準(zhǔn)。在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下,勞動者如果單方面提出解除勞動合同,只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動合同的效力。

    2020.10.06 149
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  • 員工辭職必須經(jīng)過單位批準(zhǔn)才行嗎

    是的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的,并不需要用人單

    2022-04-09 15,340
  • 員工辭職必須單位批準(zhǔn)嗎

    員工辭職,并不是必須需要單位批準(zhǔn)的。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位,保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資,如果單位拒絕支付即可向

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  • 員工辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎?

    勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿預(yù)告期解除勞動合同的,不需要用人單位批準(zhǔn),勞動者只需要盡到提前通知的義務(wù)并配合單位做好工作交接即可。 勞動者未滿預(yù)告期想提前離職的,比如原本應(yīng)當(dāng)提前30天通知,

    2022-11-03 15,340
  • 員工辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎?

    勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿預(yù)告期解除勞動合同的,不需要用人單位批準(zhǔn),勞動者只需要盡到提前通知的義務(wù)并配合單位做好工作交接即可。 勞動者未滿預(yù)告期想提前離職的,比如原本應(yīng)當(dāng)提前30天通知,

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