如何認定職工在單位加班期間受傷認定工傷
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1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復同意，這兩種加班情況受傷均可被認定為工傷。 2、在單位加班單位不知情 而在單位加班，單位不知情，能否被認定為工傷，通常分以下兩種情況： （1）如果該單位沒有加班審批制度，單位需要拿出證據(jù)證明其已經(jīng)明確阻止過員工加班，否則在司法實踐中會推定為單位對員工主動加班的行為表示默許，則該員工加班受傷容易被認定工傷； （2）如果該單位有加班審批制度，且該制度規(guī)定已為員工所知曉，員工若不提前走流程告知單位即私下加班，容易被認為屬于員工本人過錯故意，難以被認定工傷。
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職工下班外出受傷可以認定為工傷嗎：單位職工下班外出受傷是可以認定為工傷的。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。因此職工下班外出受傷應該認定為工傷。
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如何認定在職職工工傷?工傷是指職工的傷害事故是在工作時間和工作場所內(nèi)因為工作導致的。即工傷認定應符合三個要素：工作時間，工作場所，工作原因。應認定為工傷的情形有如下幾種： 一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事
2020.03.20 126 -
勞動期間受傷如何認定工傷根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所
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在職職工工傷如何認定？如果在職職工具備下列情形的，能認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷的；其他。
2020.04.20 105
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職工在單位加班期間受傷能認定工傷嗎
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復同意，這兩種加班情況受傷均可被認定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-17 15,340 -
職工在加班期間受傷單位能否認定為工傷
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復同意，這兩種加班情況受傷均可被認定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-23 15,340 -
在單位加班期間受傷可以認定工傷嗎
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復同意，這兩種加班情況受傷均可被認定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-17 15,340 -
在單位加班期間受傷，工傷認定可以查到單位嗎
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復同意，這兩種加班情況受傷均可被認定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-22 15,340
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾垊趧?/p>
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