職工上班期間工傷如何認定?
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職工上下班屬于工傷的具體時間是: (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; (二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中; (四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
職工上下班途中工傷的認定: (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; (二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中。
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職工上下班途中工傷如何認定
上下班期間發(fā)生的事故是否能夠被認定為工傷,其本質(zhì)在于是否是因為工作原因?qū)е?。?biāo)準(zhǔn)上,需要參照《工傷保險條例》和《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》,需要是非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害,并
2022.04.12 645 -
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2020.04.08 217 -
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2022.04.14 534
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對于職工上班期間工傷的認定,一般來說,職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到
2022-03-27 15,340 -
職工上班期間工傷應(yīng)當(dāng)如何認定
對于職工上班期間工傷的認定,一般來說,職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到
2022-04-25 15,340 -
上班期間工傷如何認定?
對于職工上班期間工傷的認定,一般來說,職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到
2022-04-25 15,340 -
上班期間工傷如何認定
上班工傷認定,應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)毓kU機構(gòu)申報工傷認定,確認工傷后才可享受相應(yīng)的工傷保險待遇。 如果單位怠于申報,可在事故發(fā)生之日起30日至一年內(nèi)直接向工傷保險機構(gòu)提出認定申請。 若用人單位未與員工辦
2022-06-29 15,340
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件,一是發(fā)生交通事故,二是認定者為非主要責(zé)任。上下班途中認定為工傷的情形,具體分為以下情況: 1、員工在合理時間內(nèi),在合理路線中的上下班途中; 2、公司員工在合理時間內(nèi),往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下:職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定,或由集
7,135 2022.05.11