職工上班期間工傷應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定
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職工上下班途中工傷的認(rèn)定： (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; (二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。
職工上下班屬于工傷的具體時間是： (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； (二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； (四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
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職工上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班期間發(fā)生的事故是否能夠被認(rèn)定為工傷，其本質(zhì)在于是否是因為工作原因?qū)е?。?biāo)準(zhǔn)上，需要參照《工傷保險條例》和《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，需要是非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，并
2022.04.12 645 -
職工上下班途中工傷如何認(rèn)定職工上下班途中工傷的認(rèn)定： (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; (二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合
2020.09.26 158 -
《勞動法》上下班期間工傷如何認(rèn)定？對于上下班期間發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷；這里的“非本人主要責(zé)任”，需要有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書作為證明；而上下班時間的認(rèn)定，也需要是在合理時間和合理的路線范圍內(nèi)。只有同時滿足上
2020.04.08 217
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如何認(rèn)定職工上班期間工傷
對于職工上班期間工傷的認(rèn)定，一般來說，職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到
2022-03-27 15,340 -
上班期間工傷如何認(rèn)定？
對于職工上班期間工傷的認(rèn)定，一般來說，職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到
2022-04-25 15,340 -
上班時間在魚塘受傷，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定為工傷
認(rèn)定工傷的三個要素是工作時間、工作地點、因工作原因受到的人身傷害，從你的敘述來看不屬于工傷的情形，該受害人員可以向魚塘的所有者主張人身損害，具體根據(jù)雙方的過錯進(jìn)行確定。 法條參考： 《工傷保險條例》
2022-01-31 15,340 -
職工上班期間工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在
2022-04-05 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17
