正常工作十年自動離職有補償嗎
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依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；如果是用人單位非法辭退則需要補償。
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正常離職有沒有補償？勞動者正常辭職的，一般沒有補償金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形：原單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
2020.07.08 177 -
工作滿十年主動辭職，給補償嗎十年老員工主動離職的，如果用人單位沒有違反勞動法情形的，用人單位是不需要給予經(jīng)濟補償?shù)?。勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.08.07 410 -
工作八年自動離職有賠償嗎1、自動離職沒有經(jīng)濟補償金的； 2、當(dāng)然，如果用人單位未按照約定或有損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時走人并可要求支付經(jīng)濟補償金的。 3、如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反相關(guān)法律法規(guī)的，用人單位是可以直接辭退勞動者的，并且是無需支付任何
2020.06.20 361
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工作十年自動離職有補償嗎
如果您自動離職，是沒有賠償?shù)?。但是，如果您由于公司的安置不合理，可以跟公司協(xié)商解決。協(xié)商不成，您可以搜集證據(jù)，保留證據(jù)，申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效
2022-03-23 15,340 -
工作滿十年自動離職有補償嗎
自動離職是沒有經(jīng)濟補償金的。因此待公司違法解除勞動合同后，你可以要求其支付相應(yīng)經(jīng)濟補償將。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-03-23 15,340 -
工作十年自動離職補償
按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者自己辭職是沒有任何經(jīng)濟補償?shù)?，所以你們不要自動離職。如用人單位協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022-03-09 15,340 -
工作十年以上自動離職有補償嗎
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為
2022-01-28 15,340
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煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:28
正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進行續(xù)保。離職后沒有找到新單位的，可以轉(zhuǎn)由自己個人進行續(xù)繳，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶當(dāng)中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,157 2022.06.22 -
01:08
員工自己不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13
