工傷九級(jí)能否解除勞動(dòng)關(guān)系
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關(guān)于九級(jí)工傷的賠償內(nèi)容較多，其中關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償： 1、九級(jí)傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； 2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法的具體規(guī)定。 3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條。 例：《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第34條。 單位繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付第一、二、三、六項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付第四、五項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性傷殘補(bǔ)助金。單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，支付以上全部七項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果是10級(jí)工傷，不管是否解除勞動(dòng)關(guān)系，都可以享有一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月本人工資。如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系，需要有合法的事實(shí)和理由，例如主動(dòng)辭職，勞動(dòng)合同到期等。如果沒有合法的事實(shí)和理由，單位不能單方解除勞動(dòng)合同，否則你可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求單位支付違約金。
一級(jí)工傷可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的除外。
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一級(jí)工傷能否解除勞動(dòng)關(guān)系？除一級(jí)工傷的職工存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.08.05 151 -
工傷二級(jí)傷殘能否解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者工傷二級(jí)，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.15 147 -
工傷二級(jí)傷殘能否解除勞動(dòng)關(guān)系?工傷二級(jí)傷殘治療期間單位不能接觸勞動(dòng)關(guān)系，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.07 158
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六級(jí)工傷能否解除勞動(dòng)關(guān)系
六級(jí)工傷你可以和單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金。如果你和單位保留勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)挝恢Ц赌阋淮涡詡麣堁a(bǔ)助金，由用人單位安排
2022-03-28 15,340 -
一級(jí)工傷能否解除勞動(dòng)關(guān)系？
一級(jí)工傷事故可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但員工除了規(guī)定的醫(yī)療期間。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者不得根據(jù)本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離
2021-10-24 15,340 -
一級(jí)工傷能否解除勞動(dòng)關(guān)系
一級(jí)工傷可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的除外。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)
2022-12-14 15,340 -
6級(jí)工傷能否解除勞動(dòng)關(guān)系
6級(jí)傷殘，你有權(quán)決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系。 買斷工齡不是法律概念。 養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療補(bǔ)助金不存在買斷的問題。 如果你提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)向你支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（本人月工資：24個(gè)月）和一次性工傷醫(yī)
2022-05-10 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
907 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,062 2022.06.15 -
01:00
工傷九級(jí)和傷殘九級(jí)的區(qū)別工傷九級(jí)和傷殘九級(jí)沒什么區(qū)別。九級(jí)工傷是傷者有兩處或以上的十級(jí)傷殘，或者受到兩處或者以上的十級(jí)工傷被申請(qǐng)晉級(jí)為九級(jí)工傷，但是賠償金都是一樣的按照九級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘
3,516 2022.04.17
