實習期薪資不得低于勞動合同規(guī)定的多少
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實習期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實中起碼不應(yīng)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，并按勞動法支付加班費，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 另外為防止用人單位侵犯職工權(quán)益,不按規(guī)定支付工資報酬,法律還規(guī)定了懲罰措施。 比如《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
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實習期工資不得低于勞動合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位實習期內(nèi)應(yīng)當與勞動者簽訂書面的勞動合同，并按月支付工資，不得有拖欠、克扣的情形。
實習期工資的最低標準可由單位與實習生協(xié)商約定，而試用期工資是不得低于勞動合同工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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實習期工資不得低于勞動合同的多少
法律并未規(guī)定實習期工資標準。與單位建立勞動關(guān)系的，實習生提供勞動，單位就應(yīng)當支付工資。如果是在試用期的，工資不得低于最低工資標準。
2022-07-13 15,340 -
合同規(guī)定實習生期工資不得低于勞動合同法的多少
實習期工資不得低于合同工資的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準；只要有事實勞動關(guān)系，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)支付相應(yīng)的報酬；試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付差
2021-11-03 15,340 -
實習期工資不得低于合同的多少
法律并未規(guī)定實習期工資標準。與單位建立勞動關(guān)系的，實習生提供勞動，單位就應(yīng)當支付工資。如果是在試用期的，工資不得低于最低工資標準。
2022-05-22 15,340 -
實習期工資不得低于勞動合同約定的
實習期工資原則上不低于本單位同一崗位試用期工資標準的80％。勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標準。根據(jù)實習協(xié)議，實習期間的工資以
2021-11-06 15,340
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實習期駕駛證扣分新規(guī)定是怎么規(guī)定的實習期駕駛證扣分新規(guī)定為，機動車駕駛?cè)嗽趯嵙暺趦?nèi)發(fā)生道路交通安全違法行為被記滿12分的，注銷其實習的準駕車型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準駕車型的，還應(yīng)當按照規(guī)定，注銷其最高準駕車型駕駛資格。持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客
1,313 2022.05.21 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15
