實(shí)習(xí)生工資不得低于勞動(dòng)法規(guī)定的多少
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實(shí)習(xí)期間的工資，我國(guó)法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實(shí)中起碼不應(yīng)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按勞動(dòng)法支付加班費(fèi)，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 另外為防止用人單位侵犯職工權(quán)益,不按規(guī)定支付工資報(bào)酬,法律還規(guī)定了懲罰措施。 比如《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
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實(shí)習(xí)期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)可由單位與實(shí)習(xí)生協(xié)商約定，而試用期工資是不得低于勞動(dòng)合同工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
實(shí)習(xí)期工資不得低于勞動(dòng)合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，并按月支付工資，不得有拖欠、克扣的情形。
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實(shí)習(xí)工資不得低于合同工資的多少勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期工資按實(shí)習(xí)協(xié)議的約定來(lái)發(fā)放，而試用期的工資不得低于合同工資的80%，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，無(wú)論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的報(bào)酬；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人
2020.10.11 158 -
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合同規(guī)定實(shí)習(xí)生期工資不得低于勞動(dòng)合同法的多少
實(shí)習(xí)期工資不得低于合同工資的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)支付相應(yīng)的報(bào)酬；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差
2021-11-03 15,340 -
實(shí)習(xí)期間工資不得低于勞動(dòng)法的多少
實(shí)習(xí)期間的工資，我國(guó)法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實(shí)中起碼不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按勞動(dòng)法支付加班費(fèi)，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低
2022-03-21 15,340 -
實(shí)習(xí)期工資不得低于勞動(dòng)合同的多少
法律并未規(guī)定實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)。與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，實(shí)習(xí)生提供勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。如果是在試用期的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-07-13 15,340 -
實(shí)習(xí)期工資不得低于合同的多少
法律并未規(guī)定實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)。與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，實(shí)習(xí)生提供勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。如果是在試用期的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-05-22 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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實(shí)習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定是怎么規(guī)定的實(shí)習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定為，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生道路交通安全違法行為被記滿12分的，注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準(zhǔn)駕車型的，還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，注銷其最高準(zhǔn)駕車型駕駛資格。持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客
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