試用期被辭退可以拿到賠償嗎
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勞動者在試用期被辭退，如果屬于違法辭退，是有賠償的。賠償金的數額是按雙倍的經濟補償標準來算的，勞動者每在用人單位工作滿一年，可以獲得兩個月工資的賠償金。
勞動者過了試用期后被辭退，屬于違法辭退的，用人單位需要按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于過失性辭退的，則無需支付補償金或賠償。
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試用期被辭退可以要求賠償嗎試用期被辭退無正當理由的可以索取補償，用人單位應當支付經濟補償金。試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據證明。
2020.04.13 295 -
試用期沒到一個月被辭退可以賠償嗎試用期不滿一個月被辭退分為以下情形：在試用期間被證明不符合錄用條件或者有其他過失行為的，沒有補償；因其他原因被辭退的，有補償，由于工作年限不滿六個月，用人單位應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2021.04.15 359 -
試用期被辭退可以申請賠償嗎？試用期內，用人單位也是可以辭退勞動者，但此時也要求符合《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內用人單位辭退勞動者是否需要支付經濟補償，這要看單位是基于什么原因辭退勞動者。若是認為員工能力不符合要求，但沒
2020.07.25 142
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試用期被辭退可以拿到什么賠償
單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。 1、第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者
2022-05-08 15,340 -
試用期被辭退可以得到賠償嗎
試用期無故被辭退需要賠償。 《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動
2022-06-19 15,340 -
試用期過了，被辭退會拿到賠償嗎？
你好為你解答試用期過后被辭退有補償嗎這個問題 過試用期后，單位無法定理由，不能單方解除勞動合同！用人單位違法單方解除勞動合同，需支付二倍賠償金。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-03-31 15,340 -
試用期被辭退可以拿到失業(yè)金嗎
符合條件的失業(yè)者，可以領取失業(yè)保險金。勞動者在試用期內被辭退，在這之前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的，且勞動者本人進行了失業(yè)登記，有求職要求的，可以從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金?！渡鐣ｋU
2022-04-02 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
