工傷認(rèn)定有哪些勞動(dòng)行政部門管轄
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工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實(shí)行的是省級(jí)統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。為此，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行的工傷認(rèn)定，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行。從性質(zhì)上講，勞動(dòng)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定，屬于具體行政行為，如果有關(guān)個(gè)人或者用人單位對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法提起行政復(fù)議;對行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規(guī)定有利于保護(hù)工傷職工和所在企業(yè)的利益。
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勞動(dòng)派遣工傷認(rèn)定管轄地是派遣工的參保地?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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勞動(dòng)行政部門有哪些勞動(dòng)行政部門有：1.國務(wù)院設(shè)人力資源與社會(huì)保障部；2.省、自治區(qū)、直轄市人民政府設(shè)人力資源與社會(huì)保障廳；3.省轄市、州、自治州設(shè)人力資源與社會(huì)保障局；4.縣(旗)、自治縣(旗)設(shè)人力資源與社會(huì)保障局。
2020.06.15 940 -
工傷認(rèn)定有哪些管轄權(quán)工傷認(rèn)定管轄權(quán)的規(guī)定：工傷認(rèn)定由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未申請，工傷職工向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請。
2020.04.22 152 -
勞動(dòng)行政部門分別有哪些？勞動(dòng)行政部門具體包括下列層級(jí)：國務(wù)院設(shè)人力資源與社會(huì)保障部；省、自治區(qū)、直轄市人民政府設(shè)人力資源與社會(huì)保障廳；省轄市、州、自治州設(shè)人力資源與社會(huì)保障局；縣（旗）、自治縣（旗）設(shè)人力資源與社會(huì)保障局。
2020.02.21 1,004
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勞動(dòng)行政部門具有確認(rèn)工傷認(rèn)定權(quán)嗎
若有提供勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。若不能提供勞動(dòng)合同的，則應(yīng)要求補(bǔ)正材料。此時(shí),勞動(dòng)者需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。
2022-06-24 15,340 -
工傷認(rèn)定管轄權(quán)歸屬哪個(gè)部門
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定和立法精神，工傷認(rèn)定管轄權(quán)歸屬于參加工傷保險(xiǎn)所在地(通常為用人單位所在地)的勞動(dòng)行政部門。當(dāng)受傷地點(diǎn)與用人單位不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，仍應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部
2022-02-15 15,340 -
工傷認(rèn)定行政部門是哪個(gè)
工傷認(rèn)定中“統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門”，具體指人力資源社會(huì)保障局。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為?！豆ｋU(xiǎn)條例
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)局地方行政主管部門有哪些
勞動(dòng)行政部門有： 1、縣（旗）、自治縣（旗）設(shè)人力資源和社會(huì)保障局； 省轄市、州、自治州設(shè)人力資源和社會(huì)保障局； 省、自治區(qū)、直轄市人民政府設(shè)立人力資源和社會(huì)保障廳； 四、國務(wù)院設(shè)人力資源和社會(huì)保障部
2021-12-25 15,340
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勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,632 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
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