企業(yè)建立勞動(dòng)合同后才給員工買保險(xiǎn)合法嗎
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用人單位同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體的繳費(fèi)情況如下：五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。 養(yǎng)老保險(xiǎn)：目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶)。 醫(yī)療保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位9%，個(gè)人2%+3元 失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位2%，個(gè)人1%; 工傷保險(xiǎn)：單位每個(gè)月為你繳納0。5%，你自己一分錢也不用繳;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0。5%~2%之間; 生育保險(xiǎn)：單位每個(gè)月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳; 住房公積金：公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。
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依據(jù)情況而定。勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在企業(yè)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。 單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同，如單位未提前30天告知，單位應(yīng)當(dāng)再向你支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用期企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)合同的期限訂立試用期的期限，同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資水平訂立試用期的工資水平。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同企業(yè)不給簽勞動(dòng)合同員工該怎么辦由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.29 246 -
勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工怎么辦根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同一式兩份，公司持一份，勞動(dòng)者持一份，所以公司簽完勞動(dòng)合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，要求公司給勞動(dòng)者一份，監(jiān)察部門立案后，會(huì)責(zé)令公司限期改正。
2020.04.11 462 -
企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同但不把合同給員工算違法嗎企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同但不把合同給員工算違法。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以說簽訂勞動(dòng)合同后單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一份合同，如果不給勞動(dòng)者可以跟單位要。
2020.07.02 208
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簽訂勞動(dòng)合同后就立即給員工購買保險(xiǎn)嗎
是的，簽訂勞動(dòng)合同后公司就應(yīng)該立即給員工購買保險(xiǎn)與公司簽訂勞動(dòng)合同后公司應(yīng)該最遲在一個(gè)月以后補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。讓員工填寫確定買保險(xiǎn)的資料之類的，在入職的時(shí)候就應(yīng)該做好。
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)沒有給員工買保險(xiǎn)合法嗎？
企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，原單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開始向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)合同后才給員工買保險(xiǎn)，那么公司應(yīng)該給員工交多少
用人單位同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體的繳費(fèi)情況如下：五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)合同企業(yè)單位是否要給員工買保險(xiǎn)
如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和
2022-10-17 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
